Via verschillende kanalen vind je zelfstandig verpleegkundigen, je spreekt ze aan en zorgt voor een eerste kennismaking. Je krijgt de ruimte om je eigen aanpak uit te werken en mee te denken over hoe we onze instroom versterken. Je takenpakket groeit mee met je ervaring en ambitie, maar de kern blijft altijd dezelfde: mensen vinden, contact leggen, vertrouwen opbouwen en samen resultaat neerzetten.  

Je voert deze rol uit vanuit een zelfstandig statuut, net zoals al je collega’s binnen Anoa Care. Je werkt nauw samen met de founders en krijgt veel leerkansen in ondernemerschap.  

• Je bent goed in outreach. Je kan mensen contacteren via verschillende kanalen: telefoon, whatsapp, linkedin, social media, e-mail, e.d. - Je maakt daarin slimme strategische keuzes over hoe je snel de juiste resultaten kan bereiken. 

• Als de situatie dit vraagt, bel je graag en zonder drempel. Een onbekende opbellen en een gesprek aanknopen kost je geen moeite. 

• Je bent communicatief sterk en weet mensen oprecht te enthousiasmeren — niet met een verkooppraatje, maar door goed te luisteren en de juiste kans te schetsen. 

• Je kan mensen begeleiden: je stelt hen op hun gemak, geeft helder antwoord en blijft betrokken doorheen hun volledige traject. 

• Je voelt je betrokken bij de zorgsector en het domein van verpleegkunde. Je begrijpt het werk, je hebt interesse en waardering voor de mensen die het doen. 

• Je voert vlot screenings en kennismakingsgesprekken, je vormt je snel een goed beeld van iemand en weet dit ook te vertalen in een professionele voorstelling. 

• Je zorgt dat dossiers steeds perfect in orde zijn zodat je collega’s verder kunnen. 

• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en durft je eigen aanpak uit te werken. 

• Je kan toewerken naar een vooropgesteld resultaat. 

• Je kan goed inschatten wanneer je hulpvragen moet stellen. Je bent niet alleen en doet belangrijke zaken in overleg. 

• Wervingscampagnes opzetten op verschillende digitale kanalen en bijsturen op resultaat. 

• Diezelfde wervingskanalen beheren en nieuwe opportuniteiten ontdekken. 

• Employer branding versterken via social media en onze eigen website. 

• Professionele afspraken en zakelijke overeenkomsten in functie van ondernemerschap uitwerken. Voor jezelf en voor je collega’s.  

• Concurrentieanalyses maken en marktkennis opbouwen. 

• Kansen en bedreigingen voor bestaande en nieuwe business-modellen analyseren. 

• Een eerste werkervaring, bijvoorbeeld in de uitzendsector, HR, recruitment, staffing, arbeidsmarktcommunicatie, ... is een mooie basis. 

• Een opleiding in bedrijfsbeheer, communicatie, HR, (arbeids)psychologie of een verwante richting is een plus. 

• Gedrevenheid, zelfredzaamheid, de juiste ingesteldheid, zin voor resultaat en aanvoelen van mensen wegen voor ons zwaarder dan een diploma. 

• Een freelance samenwerking, met duidelijke leerkansen richting meer verantwoordelijkheid en ondernemerschap. 

• Veel autonomie en ruimte om je eigen werkwijze vorm te geven. 

• Een rol die je mee uittekent in een organisatie die groeit volgens resultaat. 

• Verantwoordelijkheden die meegroeien met je talenten en realistaties. 

• Werk dat ertoe doet: je helpt zorgprofessionals aan de juiste kans, en zorgorganisaties aan de mensen die ze nodig hebben.