Anoa Care - Blog , VerpleegkundeAnoa Care - Blog , Verpleegkundehttps://www.anoacare.be/blogs/verpleegkundeSat, 02 May 2026 05:28:20 +0200http://zoho.com/sites/<![CDATA[Bevraging Uitstroom Zorg]]>https://www.anoacare.be/blogs/post/Bevraging-Uitstroom-Zorg
In samenwerking met UCLL Research & Expertise organiseerde Anoa Care in 2021 een bevraging over de uitstroom binnen de zorgsector.

In deze bevraging zetten we de oorzaak van de uitstroom van zorgverleners en uitstroom in de zorg in het algemeen in kaart.
Bijkomend hebben we gepolst naar de intentie en voorwaarden van de deelnemers om terug te keren naar de zorgsector.

Hierbij delen we graag onze resultaten van deze bevraging in onderstaand rapport.


In 2022 en de komende jaren wil Anoa Care verder bouwen op deze bevraging. Samen met onderzoeksbureau IVOX zijn we initiatiefnemer/partner geworden van sIUz.
sIUz staat voor "survey instroom uitstroom in de zorg".
In tussentijd zijn ook Provincie Antwerpen / Gouverneur Kinsbergencentrum & AP Hogeschool / Verpleegkunde AP Hogeschool partner geworden van deze bevraging.

Zoals de naam al zegt wilt sIUz niet enkel meer richten op de vraag "waarom stromen mensen uit de zorg" maar ook op de vragen "Wat maakt dat mensen kiezen voor de zorgsector?" en "Wat kunnen we eraan doen om mensen in de zorg te houden"?
Project sIUz wil deze zaken in kaart brengen maar heeft daarvoor jouw hulp nodig.

Dat kan op 2 manieren:
- Je werkt in de zorg, je hebt in de zorg gewerkt of je bent bezig met een opleiding verpleegkunde?
Dan kan je de survey van sIUz invullen via https://ivox.socrates.net/direct/Project_sIUz

- Je bent een zorgorganisatie, een hogeschool, ... en je wilt graag partner worden van deze bevraging?
Contacteer de mensen van sIUz dan via info@siuz.be
DOWNLOAD HET RAPPORT
]]>Thu, 12 May 2022 11:49:23 +0200<![CDATA[Uitstroom uit het zorgberoep]]>https://www.anoacare.be/blogs/post/Uitstroom-uit-het-zorgberoepUitstroom uit het zorgberoep]]>

Waarom stromen zorgprofessionals uit?

Blijf aan Z projectpartner UAntwerpen analyseerde bestaande literatuur over de meest voorkomende factoren. 

Andere projectpartner Thomas More Mechelen-Antwerpen toetste deze bevindingen af aan verpleegkundigen en (HR)Managers uit Vlaanderen en Nederland. 

Met Anoa Care zijn we enorm trots om hier middels onze bevraging "Uitstroom binnen de zorgsector" toe bij te dragen.



Download het rapport
]]>Thu, 24 Jun 2021 11:11:03 +0200